2002
Empresa Da RegiÃo É Uma Das 100 Melhores
A Hydronorth S/A, fabricante de tintas e impermeabilizantes de
Cambe, foi a única empresa da região norte do Estado classificada no ranking da
Revista Exame entre as 100 melhores empresas para se trabalhar no Brasil. Hoje,
os diretores da empresa estarão em São Paulo para receber o prêmio. A empresa
está no páreo para entrar no ranking das 10 melhores, também pela Exame. O
resultado será divulgado durante a cerimônia.
De acordo com Eduardo Dalto, responsável pelo departamento de Marketing e Comunicação da empresa, a premiação da Exame é resultado da política de Recursos Humanos da Hydronorth. “O que mais nos deixa satisfeitos é que o ranking corresponde ao sentimento do funcionário em relação a empresa”, diz. Ele explica que o processo envolveu o fornecimento de informações por parte da empresa e dos funcionários, que responderam a um questionário de 65 questões remetido diretamente à Exame, via correio.
“O processo é muito transparente e os dados não sofrem nenhum tipo de manipulação por parte da empresa”, conta Dalto. Após o cruzamento dos dados, a empresa recebeu a visita de jornalistas da Exame que foram conhecer as instalações e conversar com os funcionários. A opinião do colaborador equivale a 80% da média final dada pela Revista à empresa.
Dentro da política de Recursos Humanos da empresa, Dalto destaca os benefícios, entre eles o pagamento do 13º salário no dia do aniversário do funcionário e mais um dia de folga, planos de assistência médica e odontológica, café-da-manhã com a diretoria e culto ecumênico às terças-feiras. “Nossa preocupação é oferecer à nossa equipe o melhor ambiente de trabalho possível”, explica. Além disso, a empresa ainda oferece prêmios para funcionários que se destacaram durante o ano e um canal constante de comunicação interna.
SOCIAL – A empresa também é destaque no âmbito da responsabilidade social. Através do Centro de Educação Rei Davi, 120 crianças em situação de risco, de comunidades próximas à empresa, são atendidas. Destas, apenas nove são filhos de funcionários da Hydronorth. Isso lhe rendeu o Selo Abrinq – Empresa Amiga da Criança. No Centro, as crianças recebem o atendimento pedagógico, psicológico, médico, recreativo e artístico.
Numa casa especialmente construída para o Centro Educacional, trabalham 20 funcionários. Das 7 às 18 horas, os pequenos recebem entre 4 e 5 refeições, têm noções básicas de higiene e dividem o resto do dia entre as atividades propostas. Ao todo, são cinco salas de aula, voltadas à Educação Infantil.
No período da manhã, os profissionais procuram desenvolver o raciocínio por meio de atividades relacionadas às artes, desenho, matemática e noções de língua oral e escrita. À tarde, é hora de expressão corporal e música. A sede também dispõe de parque, casa de bonecas, sala de jogos e TV. A Hydronorth investe anualmente no Centro de Educação Rei Davi cerca de R$ 290 mil.
Além da Hydronorth, cinco empresas paranaenses foram relacionadas pela Revista Exame. Destas, quatro são de Curitiba (América Latina Logística, Herbário, Siemens Metering e Copel) e a outra de União da Vitória (Pormade).
FATURAMENTO DEVE CRESCER 24% ESTE ANO
A Hydronorth tem 21 anos de atuação no mercado. O mix de 40 produtos, liderados principalmente por tintas e impermeabilizantes, é totalmente produzido no parque fabril da empresa, em Cambé. No ano passado, a empresa faturou R$ 40 milhões e a expectativa para esse ano é de um faturamento de R$ 50 milhões.
De acordo com o diretor administrativo e financeiro da empresa, Célio Góes, o crescimento de 24% no faturamento é “muito bom”, devido ao ambiente não muito favorável aos negócios no Brasil. Destes R$ 50 milhões, 16% deve vir do lançamento de novos produtos em 2002. “Ainda estamos com alguns que devem chegar ao mercado em breve, como a resina acrílica a base de água”, informa. A empresa já exporta para o Mercosul e ensaia outros mercados.
Com um quadro de funcionários de 230 pessoas, a Hydronorth tem uma produção mensal de um milhão de galões. “No segmento das indústrias de tintas estamos cotadas como média empresa”, avisa Góes. Do faturamento anual, a empresa deve investir 5% na ampliação da indústria, com a construção de uma nova unidade. Outros 0,5% deve ficar no investimento de treinamento e programas de reciclagens dos funcionários. Para o diretor, a indicação para as “100 Melhores” é como um presente. “Tivemos a confirmação de que os funcionários estão satisfeitos e que sentem orgulho em trabalhar aqui”, declara. “O prêmio não agrega valor ao nosso produto do ponto de vista financeiro. Mas agrega sim, grande valor ao nosso funcionário, que está trabalhando motivado, comprometido transmitindo isso à eficiência da função que desempenha e produtividade”, analisa o diretor.
De acordo com Eduardo Dalto, responsável pelo departamento de Marketing e Comunicação da empresa, a premiação da Exame é resultado da política de Recursos Humanos da Hydronorth. “O que mais nos deixa satisfeitos é que o ranking corresponde ao sentimento do funcionário em relação a empresa”, diz. Ele explica que o processo envolveu o fornecimento de informações por parte da empresa e dos funcionários, que responderam a um questionário de 65 questões remetido diretamente à Exame, via correio.
“O processo é muito transparente e os dados não sofrem nenhum tipo de manipulação por parte da empresa”, conta Dalto. Após o cruzamento dos dados, a empresa recebeu a visita de jornalistas da Exame que foram conhecer as instalações e conversar com os funcionários. A opinião do colaborador equivale a 80% da média final dada pela Revista à empresa.
Dentro da política de Recursos Humanos da empresa, Dalto destaca os benefícios, entre eles o pagamento do 13º salário no dia do aniversário do funcionário e mais um dia de folga, planos de assistência médica e odontológica, café-da-manhã com a diretoria e culto ecumênico às terças-feiras. “Nossa preocupação é oferecer à nossa equipe o melhor ambiente de trabalho possível”, explica. Além disso, a empresa ainda oferece prêmios para funcionários que se destacaram durante o ano e um canal constante de comunicação interna.
SOCIAL – A empresa também é destaque no âmbito da responsabilidade social. Através do Centro de Educação Rei Davi, 120 crianças em situação de risco, de comunidades próximas à empresa, são atendidas. Destas, apenas nove são filhos de funcionários da Hydronorth. Isso lhe rendeu o Selo Abrinq – Empresa Amiga da Criança. No Centro, as crianças recebem o atendimento pedagógico, psicológico, médico, recreativo e artístico.
Numa casa especialmente construída para o Centro Educacional, trabalham 20 funcionários. Das 7 às 18 horas, os pequenos recebem entre 4 e 5 refeições, têm noções básicas de higiene e dividem o resto do dia entre as atividades propostas. Ao todo, são cinco salas de aula, voltadas à Educação Infantil.
No período da manhã, os profissionais procuram desenvolver o raciocínio por meio de atividades relacionadas às artes, desenho, matemática e noções de língua oral e escrita. À tarde, é hora de expressão corporal e música. A sede também dispõe de parque, casa de bonecas, sala de jogos e TV. A Hydronorth investe anualmente no Centro de Educação Rei Davi cerca de R$ 290 mil.
Além da Hydronorth, cinco empresas paranaenses foram relacionadas pela Revista Exame. Destas, quatro são de Curitiba (América Latina Logística, Herbário, Siemens Metering e Copel) e a outra de União da Vitória (Pormade).
FATURAMENTO DEVE CRESCER 24% ESTE ANO
A Hydronorth tem 21 anos de atuação no mercado. O mix de 40 produtos, liderados principalmente por tintas e impermeabilizantes, é totalmente produzido no parque fabril da empresa, em Cambé. No ano passado, a empresa faturou R$ 40 milhões e a expectativa para esse ano é de um faturamento de R$ 50 milhões.
De acordo com o diretor administrativo e financeiro da empresa, Célio Góes, o crescimento de 24% no faturamento é “muito bom”, devido ao ambiente não muito favorável aos negócios no Brasil. Destes R$ 50 milhões, 16% deve vir do lançamento de novos produtos em 2002. “Ainda estamos com alguns que devem chegar ao mercado em breve, como a resina acrílica a base de água”, informa. A empresa já exporta para o Mercosul e ensaia outros mercados.
Com um quadro de funcionários de 230 pessoas, a Hydronorth tem uma produção mensal de um milhão de galões. “No segmento das indústrias de tintas estamos cotadas como média empresa”, avisa Góes. Do faturamento anual, a empresa deve investir 5% na ampliação da indústria, com a construção de uma nova unidade. Outros 0,5% deve ficar no investimento de treinamento e programas de reciclagens dos funcionários. Para o diretor, a indicação para as “100 Melhores” é como um presente. “Tivemos a confirmação de que os funcionários estão satisfeitos e que sentem orgulho em trabalhar aqui”, declara. “O prêmio não agrega valor ao nosso produto do ponto de vista financeiro. Mas agrega sim, grande valor ao nosso funcionário, que está trabalhando motivado, comprometido transmitindo isso à eficiência da função que desempenha e produtividade”, analisa o diretor.
Fonte: Jornal de Londrina
