 Funcionarios com opinião Ouvir
sempre os funcionários. Essa é uma lei na Hydronorth. Foi
assim quando essa fabricante de tintas e impermeabilizantes de Cambé,
no Paraná, decidiu ter uma sede social. Antes de adquirir a propriedade,
levou todo mundo para visitá-la. Depois, ouviu a opinião
de cada um. E só depois de ter a aprovação da maioria
decidiu fechar o negócio. "Aqui é assim mesmo: tudo
acontece como em uma família", comenta um funcionário.
Se um colaborador da Hydronorth tem um bebê, a empresa dá
um kit com mamadeira, fraldas e roupas, que é entregue em domicílio
pelo chefe direto da pessoa. Na hora do almoço, a sala de jogos,
com pingue-pongue, pebolim, sinuca, xadrez, dominó, jogo de dardos
e karaokê, é o local predileto para relaxar.
 Quem
prefere ler ou assistir um vídeo pode ir à sala de estudos,
que também proporciona acesso à internet para todos os funcionários.
Uma vez por mês, o presidente reúne o pessoal para apresentar
os resultados do período e falar sobre as expectativas. A semana
de trabalho na Hydronorth começa invariavelmente com um culto evangélico
às segundas-feiras. Embora a participação não
seja obrigatória, raramente um funcionário deixa de comparecer.
Mais do que uma cerimônia de caráter religioso, a ocasião
é encarada como outra oportunidade para reforçar os laços
da equipe em busca de objetivos comuns.
Maurício Oliveira
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